格雷格·加勒特, 英里每小时, 是 Chief Operating 官 at Native American Health Center; a Federally Qualified Health Center in Oakland, CA. NAHC提供医疗服务, 牙科, 行为健康和社区健康服务的15人,000个成员. 格雷格是一位具有公平意识的公共卫生专业人士，拥有20多年的卫生保健战略, 操作, 金融, 政策经验.

格雷格负责监督位于阿拉米达的NAHC 16个站点的运营, 旧金山和康特拉科斯塔县, 包括8个校本保健中心. 在他丰富的职业生涯中, 格雷格已经制定并监督了6000万美元的运营预算, 以及雇佣300多名员工的机构. Greg自2006年以来一直担任医疗保健执行官, 他曾担任奥克兰一家房地产开发公司的房地产开发副总裁, 奥克兰市经济发展部主任.

Greg拥有加州大学伯克利分校政治经济学学士学位和旧金山州立大学公共卫生硕士学位. Greg is also a Certified Economic Development Finance Professional; the 为mer Board Chairperson of the 加州 Housing Partnership Corporation; a 为mer Board member of the Alameda County Deputy 她riff’s Activity League; and, 阿拉米达县公共卫生委员会前委员.

最近退休的, Alan 狐狸是医疗保健和健康科学行业的职业财务主管.  他曾担任医院首席财务官长达26年, 首先是伯克利/奥克兰的阿尔塔·贝茨-萨米特医疗中心, 萨特健康附属公司, 后来在圣弗朗西斯纪念医院和圣. 旧金山玛丽医疗中心，尊严健康附属机构.  在此之前，他在加利福尼亚州赫拉克勒斯的Bio-Rad实验室工作.  Mr. 福克斯在加州大学伯克利分校哈斯商学院获得工商管理硕士学位.  他和妻子黛安住在奥克兰，有三个成年子女.

 她的业务专注于房地产、商业和金融事务. 他帮助他的客户在全国范围内进行房地产投资, 土地使用, 商务谈判, 破产, 和破产.

几十年来，Sblend一直在湾区就土地使用权进行谈判，重点是公共援助融资, 开发协议, 以及具体的计划.

他积极地与那些能提高他对客户服务的组织建立联系. 他是Hoge Fenton驻MackrellInternational的代表, 世界主要的独立律师事务所协会之一. “客户对我们的信任延伸到协助他们在加州以外的企业. 我们的mackrell会员资格使我们能够为他们提供一个遍布全球的现成平台. 现在，我们可以无缝地协助我们的客户在圣何塞，加州和圣何塞，哥斯达黎加.——斯布伦多里奥.

他参与了数百起企业收购和处置的谈判, 房地产交易和商业解决方案, 开发人员, 商业业主, 商业贷款机构, 并谈妥了出售事宜, 租赁, 并为超过15亿美元的商业资产和房地产提供融资.

Sblend于2012年、2016年、2017年、2018年、2019年和2020年被评为北加州超级律师. 每年, 由超级律师研究小组选出的州内不超过5%的律师获得这一荣誉.

马克·弗里德曼是为350人提供服务的伊甸园卫生区的首席执行官,向阿拉米达县伊甸地区的000名居民提供流行病相关和其他卫生服务.  他是Thomas J. 在那里，他领导了一个主要的资助项目，用于东湾社区组织的医疗保健工作, 教育, 老年人, 残疾的人, 以及安全网服务.  在此之前，他担任First 5 Alameda County的首席执行官超过15年.  阿拉米达县是一个政府机构，为从出生到5岁的儿童及其家庭提供广泛的服务，包括医疗保健, 发育筛查,  心理健康, 家庭支持, 以及早期护理和教育.   Mr. 弗里德曼被当时的州长杰里·布朗任命为加州早期学习和护理咨询委员会主席，并担任了两届加州儿童和家庭协会主席. 他还曾担任Raising 加州 Together的联合主席.

他服务的社区委员会和咨询机构包括东湾社区基金会，他是该基金会的前任主席, Supplybank.为全州儿童提供基本需求的组织, 奥克兰承诺从摇篮到职业计划, 加州工程基金会, 资助下一代, 确保机会, 以及预算正义联盟.

Mr. 弗里德曼也花了11年.在埃尔塞里托市议会任职五年包括三届市长.  他参与的主要项目包括建造新的市政厅和翻新游泳中心.  他领导通过了严格的禁烟条例，并提高了最低工资.

杰特·查普曼是阿拉米达县卫生保健服务局(HCSA)的首席人力资源管理员。, 它由四个部门组成:公共卫生, 行为健康, 环境卫生, 和机构主任办公室.  自2014年以来，她一直受雇于阿拉米达县.   查普曼在人力资源的各个方面为23名人力资源专业人员提供管理和指导.  作为HCSAs执行领导团队的一员, Chapman 服务s as a thought partner with senior level executives in 发展中 a culture of excellence; organizational development strategies; and talent management.

在阿拉米达县工作之前, 查普曼受雇于服务业雇员国际工会, Local 1021(原Local 790)作为两个地区管辖的主管和首席谈判代表 & 旧金山县和阿拉米达县.   作为拥有超过25年经验的首席谈判代表, 查普曼与工会和管理领导团队建立了战略合作伙伴关系，为雇主-雇员关系的各个方面提供咨询和指导. 作为首席谈判代表, Chapman negotiated successful contracts 为 employees working in public and private sectors; school districts; non-profits and special districts.  她领导的工会领导团队与雇主管理团队合作，发展可持续的工作关系和成功的合同谈判.

查普曼得了B.加州州立大学人事管理/劳资关系学士学位, Hayward (太阳城博彩 Bay); and a MBA, 组织管理.

查普曼和她的丈夫住在加州的海沃德.  他们有两个儿子和两个孙子. 在业余时间，她喜欢旅行、阅读和与家人和朋友共度美好时光.

大卫是联邦医疗保险和医疗补助服务中心的前区域管理员.  作为独立顾问, 他为投资者和客户提供政府合同方面的建议, 合规, 业务发展, 和策略. 他有很深的学问。dership专业知识, 作为联邦高级行政服务的前成员, 联邦行政学院的毕业生, 亦是卓越政府委员会会员. 他还拥有丰富的公共事务开发和执行经验 开展与公共卫生、健康保险和获得保健服务有关的运动.   大卫最近 服务他是健康培训学院多元化的董事会主席, Stagebridge的财务主管, 目前是OnLok的公司董事会董事, a 向老年人提供保健服务.  David在费城天普大学获得卫生管理工商管理硕士学位.  他是阿拉米达(市)卫生区唯有通过董事会的代表.

neely obligation是SEIU Local 1021的宣传和内部组织副主任. 她受雇于SEIU Local 1021. 她与利益相关者协调制定项目和战略运动，让成员参与建设工人阶级的政治力量. 她负责发展和监督当地的内部实地运作. 她还提供战略建议, 目标设定和规划协助, 指导, 能力建设项目管理.

在成为倡导和内部组织副主任之前, 义务在SEIU 1021担任多个职位，担任外地代表, 现场主管和教育行业现场主管.

在2018年至2021年期间，他担任SEIU Local 1021的项目管理员和成员资源中心. 她负责创新， 发展中 并管理SEIU本地1021会员资源中心，以接触数千名工会成员, 为成员和领导提供工具, 资源, 教育和信息，以实现工会的愿景.

义务住在加州海沃德. 她是一个单身母亲，有两个女儿和三个孙子.